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Ayudas y Prestaciones por Desempleo

Existen más de diez tipos de prestaciones de desempleo. Aquí te explicamos los requisitos y el pago que corresponde a cada una de ellas.

Existen varios tipos de prestaciones y ayudas por desempleo. Para aplicar, siga el mismo procedimiento que en esta guía para asegurarse de que se cumplan los requisitos para cada uno de ellos.

La prestación contributiva

La prestación contributiva más conocida como «cobrar el pago», se abona en función del número de días de cotización del trabajador. Si tiene 360 días o más de contribuciones acumuladas que no han sido utilizadas en los últimos seis años, puede solicitarlas. El importe a pagar se calcula sobre la base de las cotizaciones medias de los últimos seis meses y su duración en función del número total de días de cotizaciones acumuladas. (+información sobre la prestación de contribución).

Si no tiene suficientes cotizaciones para recibir una pensión por capitalización, puede obtener una de las prestaciones por desempleo descritas en la siguiente sección.

Prestaciones acumuladas: retorno voluntario y capitalización del desempleo

Si tiene derecho a un subsidio de ahorro, puede solicitar al SEPE (INEM) que le abone el importe total, ya sea regresando a su país de origen o iniciando un proyecto empresarial:

  • Regreso voluntario: Los trabajadores inmigrantes de algunos países no pertenecientes a la UE pueden solicitar una prestación reconocida en forma de pago único con la obligación de regresar a su país de origen (+ información sobre el retorno voluntario).
  • Pago de la suma global: capitalización del desempleo. Si va a crear su propia empresa a través de una empresa o como trabajador autónomo, puede recibir una parte de la prima del seguro para financiarla, tanto las cotizaciones a la seguridad social como los costes de puesta en marcha.

Prestaciones comunes de desempleo

El subsidio de desempleo es una ayuda financiera a los desempleados que han agotado el importe del subsidio de desempleo o que no cumplen todas las condiciones para percibirlo. Además, cada tipo de prestación requiere otras condiciones específicas (sin ingresos, edad, obligaciones familiares, etc.).

¿Cuáles son las condiciones generales para solicitar la subvención?

Lo explicamos caso por caso, pero todas las prestaciones tienen algo en común que las distingue de las prestaciones de desarrollo y que un empleado que solicita un subsidio no puede tener sus propios ingresos por encima de un cierto límite. A esto se le llama el «requisito de la brecha de ingresos».

En 2019, el límite de ingresos para recibir el subsidio de desempleo es de 675 euros al mes.

En algunas prestaciones también se tienen en cuenta los ingresos de su unidad familiar (cónyuge e hijos a cargo menores de 26 años), además de los ingresos de los desempleados que solicitan asistencia. Por lo tanto, se dice que los beneficios son de naturaleza caritativa, es decir, no todos pueden recibirlos, pero no todos los que no superan un determinado umbral de ingresos.

430.27. En un mes, independientemente de las contribuciones que haya hecho el trabajador o del número de miembros de su familia.

Sin embargo, después de la reforma del mercado laboral de 2012, hubo las llamadas «subvenciones parciales», es decir, subvenciones que no se pagan en su totalidad, excepto una parte de las subvenciones. Esto ocurre cuando el último contrato del empleado era de trabajo a tiempo parcial. Si su último contrato fue, por ejemplo, un contrato a tiempo parcial, no recibirá una subvención completa, sino el 50% (215 euros al mes), como explicamos en este manual: subvenciones parciales.

Aquí le explicaremos los diferentes tipos de beneficios disponibles y sus requisitos.

Subsidio cuando no llega a la cotización mínima

Subvención por insuficiencia de aportaciones. Se trata de un subsidio para aquellos que no tienen una antigüedad mínima de 360 días. Si usted ha contribuido durante 3 meses en responsabilidades familiares, o 6 meses sin ellas, puede solicitar esta ayuda.

Subsidio por ayuda familiar

El subsidio por Ayuda familiar, se trata de una ayuda para las personas que tienen responsabilidades familiares (cónyuge o hijos menores de 26 años) y no tienen derecho a prestaciones comunes porque no disponen de los 360 días de cotización necesarios o porque ya han percibido y agotado el subsidio.

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